Expanscience présente son 3ème rapport de mission

Face à l’urgence climatique, Expanscience accélère sa transformation et réaffirme son ambition de devenir une entreprise à visée régénérative 

 

2024 marque une étape importante dans notre trajectoire de société à mission. Après l’adoption de ce statut en 2021, nous publions notre troisième rapport de mission, marqué par des avancées majeures en matière de décarbonation et de politique sociale. Nous confirmons ainsi notre capacité à faire converger santé économique, redirection écologique et progrès social pour répondre à notre enjeu de devenir une entreprise à impact positif et à visée régénérative. 

 

Décarbonation : tenir le cap pour concilier performance et durabilité

 

Porté par notre trajectoire validée par la Science Based Targets initiative depuis 2023, nous avons atteint notre objectif de réduction de notre empreinte carbone (-3%¹ en valeur absolue entre 2023 et 2024) tout en augmentant notre chiffre d’affaires. 

Ce résultat résulte d’actions structurantes, initiées au cours des deux dernières années, et qui portent leurs fruits pour atteindre notre objectif de -35% d’émissions de GES d’ici 2030².

Ces actions comportent, entre autres : 

• L’arrêt des livraisons par voie aérienne pour l’Amérique du Sud, la Malaisie et le Vietnam, en complément de la réduction globale de l’aérien amorcée depuis plusieurs années pour les flux logistiques ;
• L’intégration d’une comptabilité carbone, qui attribue un budget en teqCO₂ à ne pas dépasser, afin de mieux piloter les émissions liées aux flux logistiques et aux déplacements professionnels ;
• Pour la première fois, la mesure de notre empreinte biodiversité et la mise en place de plans d’action : une décision stratégique majeure alors que 99% de notre chiffre d’affaires dépend de la biodiversité.  

En parallèle, nous préparons déjà l’avenir en investissant plus de 30 millions d’euros sur la période 2025-2027, pour décarboner l’activité de notre usine à Epernon (réduction du besoin en gaz de 49% et baisse de 32% des GES par rapport à 2019) et augmenter nos capacités de production. Autre défi de taille, la gestion du stress hydrique : nous visons une réduction absolue de 25% de notre consommation d’eau d’ici 2027, toujours sur notre site d’Epernon.
 

Faire du bien-être un levier clé de la stratégie d’entreprise, grâce à un socle social commun pour tous les collaborateurs

 

En tant qu’entreprise à mission et certifiée B Corp, nous nous engageons en premier lieu vis-à-vis de nos équipes en bâtissant un cadre de travail toujours plus inclusif et solidaire, pour devenir une entreprise leader sur des enjeux essentiels comme la parentalité, la santé au travail ou l’accompagnement des vulnérabilités. 

Cette volonté se traduit par le déploiement d’une politique ambitieuse, la « Care Policy », qui garantit un socle de protection sociale à nos collaboratrices et collaborateurs partout dans le monde, avec un seuil minimum de garanties incontournables (mutuelle, retraite…). 

Nous avons également mis en place des mesures pionnières en matière de parentalité et de santé au travail, des thématiques qui nous sont chères : 100% des parents ont le droit à un retour progressif les deux premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec le maintien d’une rémunération à 100%. 

Ces avancées illustrent l’ambition de mettre en œuvre de manière tangible notre mission, en considérant le bien-être dans ses dimensions individuelle, collective et environnementale.
 

Retrouvez l’ensemble des avancées d’Expanscience et les indicateurs de suivi dans notre rapport de mission 2024.

 

 

 ¹ De 60 894 tonnes en 2024 équivalent CO2 contre 66 661 en 2022
 ² Par rapport à 2019 sur les scopes 1, 2, 3, en réduction absolue