Expanscience présente son 3ème rapport de mission

2024 marque une étape importante dans notre trajectoire de société à mission. Après l’adoption de ce statut en 2021, nous publions notre troisième rapport de mission, marqué par des avancées majeures en matière de décarbonation et de politique sociale. Nous confirmons ainsi notre capacité à faire converger santé économique, redirection écologique et progrès social pour répondre à notre enjeu de devenir une entreprise à impact positif et à visée régénérative.
Porté par notre trajectoire validée par la Science Based Targets initiative depuis 2023, nous avons atteint notre objectif de réduction de notre empreinte carbone (-3%1 en valeur absolue entre 2023 et 2024) tout en augmentant notre chiffre d’affaires.
Ce résultat résulte d’actions structurantes, initiées au cours des deux dernières années, et qui portent leurs fruits pour atteindre notre objectif de -35% d’émissions de GES d’ici 20302.
Ces actions comportent, entre autres :
En parallèle, nous préparons déjà l’avenir en investissant plus de 30 millions d’euros sur la période 2025-2027, pour décarboner l’activité de notre usine à Epernon (réduction du besoin en gaz de 49% et baisse de 32% des GES par rapport à 2019) et augmenter nos capacités de production. Autre défi de taille, la gestion du stress hydrique : nous visons une réduction absolue de 25% de notre consommation d’eau d’ici 2027, toujours sur notre site d’Epernon.
En tant qu’entreprise à mission et certifiée B Corp, nous nous engageons en premier lieu vis-à-vis de nos équipes en bâtissant un cadre de travail toujours plus inclusif et solidaire, pour devenir une entreprise leader sur des enjeux essentiels comme la parentalité, la santé au travail ou l’accompagnement des vulnérabilités.
Cette volonté se traduit par le déploiement d’une politique ambitieuse, la « Care Policy », qui garantit un socle de protection sociale à nos collaboratrices et collaborateurs partout dans le monde, avec un seuil minimum de garanties incontournables (mutuelle, retraite…).
Nous avons également mis en place des mesures pionnières en matière de parentalité et de santé au travail, des thématiques qui nous sont chères : 100% des parents ont le droit à un retour progressif les deux premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec le maintien d’une rémunération à 100%.
Ces avancées illustrent l’ambition de mettre en œuvre de manière tangible notre mission, en considérant le bien-être dans ses dimensions individuelle, collective et environnementale.
1 De 60 894 tonnes en 2024 équivalent CO2 contre 66 661 en 2022
2 Par rapport à 2019 sur les scopes 1, 2, 3, en réduction absolue
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