Notre culture

Progresser ensemble

Le potentiel de chacun fait la réussite de tous.

Plus qu’une simple phrase, c’est un véritable état d’esprit qui guide nos actions. Parce que nous sommes une entreprise à taille humaine, nous savons que l’implication de chacun est primordiale. Chaque collaborateur, dans son métier, est essentiel dans la réalisation de nos projets et pour relever les défis de demain. Partager les expertises, encourager l‘innovation, développer l’esprit d’initiative, c’est notre manière de vous faire grandir et de progresser ensemble.

 

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S'engager

Travailler chez Expanscience, c’est intégrer une entreprise où l’implication de tous passe par la responsabilisation et la valorisation de chacun pour améliorer sans cesse le niveau de satisfaction du client. La politique Ressources Humaines fédère les équipes autour d’une vision commune de l’entreprise qui se définit comme étant apprenante, responsable, performante, reconnaissante, experte, innovatrice et créatrice.

Une entreprise experte

De la R&D à la production en passant par le marketing et les réseaux commerciaux, l’expertise est une composante essentielle. Au quotidien, chaque direction, chaque département, chaque service, chaque collaborateur développent ses compétences, en participant à des projets nouveaux et innovants.

 

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Une entreprise responsable

Notre démarche de RSE est un engagement constant depuis plus de 15 ans. Dans le cadre de nos engagements, nous avons déployé un plan d’actions intégrant notamment une politique de développement de compétences et un programme de qualité de vie au travail.

 

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Une entreprise apprenante

Partager les mêmes savoir-faire, c’est aussi les multiplier. Notre politique de développement est ambitieuse… et concrète : elle débute par un parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés. Par ailleurs, celle-ci garantit le développement des compétences de nos collaborateurs tout au long de leur carrière.

 

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Une entreprise performante

La performance de notre entreprise passe par celle de nos collaborateurs. Entretiens annuels, cycle de gestion de la performance, politique de gestion transversale des projets : tout est prévu pour vous faire progresser.

 

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Une entreprise reconnaissante

Parce que nos collaborateurs s’investissent, nous veillons à les associer aux résultats de l’entreprise sous forme d’intéressement, de participation, PEE…

 

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Une entreprise innovante et créatrice

Favoriser la créativité et le savoir-faire de nos collaborateurs, c’est l’esprit même de notre entreprise. Notre système d’innovation participative vise à développer la créativité et le savoir-faire de chacun des collaborateurs.

 

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95 recrutements en France réalisés en 2019 (source bilan social 2019)

95 recrutements en France réalisés en 2019 (source bilan social 2019) 

92% de nos collaborateurs sont satisfaits de travailler chez Expanscience (source: baromètre d'opinion interne)

92% de nos collaborateurs sont satisfaits de travailler chez Expanscience (source : baromètre d’opinion interne)

Fierté d’appartenance (source : baromètre d’opinion interne)

Fierté d’appartenance (source : baromètre d’opinion interne)

En 2019, 4,58% de la masse salariale ont été consacrés à la formation professionnelle (source: bilan social 2019)

En 2019, 4,58% de la masse salariale ont été consacrés à la formation professionnelle (source : bilan social 2019)

86% de nos collaborateurs disent pouvoir compter sur l’appui de leur responsable (source : baromètre d’opinion interne)

86% de nos collaborateurs disent pouvoir compter sur l’appui de leur responsable (source : baromètre d’opinion interne)

99/100 : Nombre obtenue en 2020 à l'index de l'égalité femmes/hommes

99/100 : note obtenue en 2020 à l'index de l'égalité femmes/hommes

39% d'hommes 61% de femmes la mixité est une réalité (source: bilan social 2019)

39% d'hommes, 61% de femmes : la mixité est une réalité (source: bilan social 2019)

VOTRE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, NOTRE PRIORITÉ

Chez Expanscience, le bien-vivre des collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Nous sommes convaincus du lien fort qui existe entre le bien-être professionnel et la performance individuelle et collective. Afin de répondre toujours mieux aux attentes de nos collaborateurs et les accompagner aux différentes étapes de leur vie personnelle et professionnelle, nous avons lancé dès 2015 un programme de Qualité de Vie au Travail. ll constitue l’un des engagements de notre “Better Living Program”, notre programme de Responsabilité Sociétale d’Entreprise pour contribuer au mieux-vivre de toutes nos communautés.

Nos objectifs ? Développer l’employabilité, optimiser la prévention en matière de santé et renforcer la fierté de travailler chez Expanscience, pour tous. 

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Des engagements pour l'équilibre des temps

Expanscience a mis en place le télétravail régulier dès 2016 afin de favoriser l'équilibre vie privée / vie professionnelle. En 2019, cet accord a été renouvelé et étendu à des collaborateurs jusque-là non éligibles (assistanat de direction, service client…), sous forme de télétravail occasionnel : 10 jours par an, à raison d'une journée maximum par semaine.

 

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, dans le cadre d’un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, Expanscience a renouvelé ses engagements en matière de prévention en santé et sécurité au travail par la mise en place d’accompagnement des collaborateurs. Expanscience a réaffirmé l’importance de son dispositif de frais de santé et de prévoyance, régulièrement mis à jour, et le droit à la déconnexion qui garantit l’équilibre des temps pour l’ensemble des collaborateurs. Expanscience s’appuie sur sa communauté de managers, premier acteur de la santé au travail, qui bénéficie d’un accompagnement spécifique.

Des engagements pour l'employabilité

Parce que l’employabilité et l’épanouissement de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations, nous proposons régulièrement des plans de développement d’envergure, en plus des formations individuelles. Parce que les façons de travailler et d’échanger évoluent en permanence, nous formons par exemple nos collaborateurs aux techniques de gestion de projet et aux méthodes agiles, aujourd’hui largement adoptées au sein de l’entreprise.

 

Convaincu que la diversité des collaborateurs est source de richesse pour l’entreprise, Expanscience s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap : nos offres d’emploi sont handi-accueillantes, une procédure d’intégration et un suivi de carrière adaptés sont proposés, un accompagnement est apporté aux managers et aux collaborateurs concernés, et les collaborateurs sont encouragés à s’adresser au secteur protégé visant à l’insertion ou réinsertion sociale et professionnelle (ESAT : Etablissement et Service d'Aide par le Travail) pour leurs prestations. Aujourd’hui, Expanscience compte 4,7% de travailleurs en situation de handicap (soit 1,5% de plus que la moyenne du secteur de la dermo-cosmétique et de la beauté) et avance chaque jour, notamment avec le soutien des associations Handiem et Arpejeh, pour faire d’Expanscience une entreprise plus inclusive.

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Des engagements en faveur de la parentalité

Notre engagement pour nos collaborateurs parents et futurs parents a été récompensé par la signature de la Charte de la parentalité et prévoit, entre autres :

  • des aménagements du temps de travail et congés, notamment en cas de maladie/hospitalisation des enfants,
  • un abonnement offert à la plateforme Yoopies, un service de solutions de garde d’enfants et de soutien scolaire.

 

Pour les futures mamans, Expanscience propose:

  • une priorité d’accès au télétravail,
  • un aménagement des horaires en cas de PMA,
  • un maintien de salaire quelle que soit l’ancienneté et une augmentation systématique, fixée sur l’augmentation moyenne de la catégorie au retour de congé maternité,
  • un “Welcome Pack Maternité” qui comprend notamment des manuels sur la grossesse et des produits Mustela maternité.
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