15 juin 2026
Expanscience présente son 4ème rapport de mission
Un premier cycle d'objectifs qui s'achève en beauté !
En 2021, lors de l’adoption de notre statut de société à mission, nous avions défini une trajectoire à 2025 et affirmé notre ambition de devenir, à horizon 2030-2040, une entreprise à impact positif et à visée régénératrice.
Grâce à l'engagement de nos collaborateurs et collaboratrices, à celui de notre Comité de mission et de notre écosystème, nous sommes désormais au cœur d’une transformation profonde.
Offre, chaîne de valeur, modèle d’affaires, etc. : nous sommes mobilisés pour toujours mieux accomplir notre mission d’« aider les individus à façonner leur bien-être » et faire progresser nos pratiques.
Notre rapport de société à mission 2025 revient sur les avancées réalisées et les difficultés rencontrées au regard de nos quatre objectifs statutaires.
En particulier :
- Plus de 130 ACV (Analyses de Cycle de Vie) simplifiées de nos produits ont été réalisées via l’outil ASKOR.(1)
- Une politique de transition des matières premières végétales qui s’inscrit dans une démarche initiée en 2022, où nous avons identifié nos dépendances, risques et impacts sur la biodiversité. Et pour accompagner nos partenaires vers des pratiques agricoles plus respectueuses du fonctionnement des écosystèmes naturels, travail sur la mise en place de contrats pluriannuels et de primes de transition filières selon les actions mises en œuvre sur le terrain.
- Lancement de notre premier actif nutraceutique Tulsinity, certifié bio et cultivé selon des standards exigeants en matière d’agriculture régénératrice et de commerce équitable (AB(2), ROC(3), FairforLife(4)).
- 77% de nos entités corporate et filiales sont impliquées dans des communautés à impact positif : par exemple, nous avons co-créé en 2025 un collectif pharmaceutique dédié à l’expérimentation de nouveaux services et à l’évolution du modèle des officines en France, en conciliant santé économique, humaine et environnementale.
- Poursuite du déploiement de notre « Care Policy » pour proposer un socle de protection sociale pour nos collaboratrices et collaborateurs partout dans le monde, et déploiement de mesures fortes sur la parentalité, le bien-être avec l’âge, et l’accompagnement des situations de vulnérabilité. Nous poursuivons également notre démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans le monde (ligne d’écoute et formation).
- Dépassement, en France, du seuil réglementaire des 6% de collaborateurs en situation de handicap : en 2025, le taux de travailleurs RQTH s’élève à 7.4% pour l’ensemble des entités Expanscience.
Retrouvez l’ensemble des avancées d’Expanscience et les indicateurs de suivi dans notre rapport de mission 2025.
(1) Conformément aux normes ISO 14040 et ISO 14044, suivant la méthodologie du PEF (Product Environnemental Footprint) - https://askor.eco/
(2) AB : Agriculture Biologique
(3) ROC : RegenerativeOrganicCertified® - https://regenorganic.org/
(4) https://www.fairforlife.org
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