impACT, onze MVO-strategie tot 2030
Bij Expanscience is ons doel mensen te helpen om hun welzijn vorm te geven. We zijn ervan overtuigd dat dit welzijn onlosmakelijk verbonden is met de gezondheid van de planeet en dat voor bedrijven een essentiële rol is weggelegd om dit welzijn te beschermen. Daarom nemen we maatregelen om de milieu-impact van onze producten en onze bedrijfsactiviteiten geleidelijk te verminderen.
Van onze toetreding tot het Global Compact van de Verenigde Naties in 2004, via onze eerste cyclus van toezeggingen in 2010, tot ons Better Living Program om bij te dragen aan het welzijn van onze gemeenschappen in 2015 en onze status als missiegedreven bedrijf in 2021, hebben we een lange weg afgelegd!
Tegenwoordig zijn we, in het licht van de mondiale ecologische en sociale uitdagingen, vastbeslotener dan ooit om meer te doen. Ons impACT-programma markeert een belangrijk keerpunt voor ons bedrijf en stippelt ons traject uit voor 2030/2040.
Concreet ontplooien we acties die gericht zijn op het verbeteren van het beheer van de hulpbronnen die door onze activiteiten worden gebruikt en het geleidelijk verminderen van de impact van onze producten op ecosystemen, terwijl we bijdragen aan het creëren van sociale en maatschappelijke waarde.
Omdat we een bedrijf met een missie zijn, hebben we een belangrijke rol te spelen bij het verminderen van onze impact op de klimaatverandering en het aanpassen van onze activiteiten om ons in te zetten voor een koolstofarme transitie.
Daarom voeren we al enkele jaren een proactief beleid om de uitstoot van broeikasgassen (BKG) in verband met onze activiteiten te verminderen. In 2008 hebben we onze eerste koolstofbalans uitgevoerd en in 2019 hebben we een volledige inventaris van onze emissies opgesteld, waarin alle activiteiten van de groep en onze dochterondernemingen internationaal zijn opgenomen.
In 2023 hebben we een nieuwe stap gezet door ons in te zetten voor het Science-based Targets initiative: ons traject om onze broeikasgasuitstoot (voor scope 1, 2 en 3) te verminderen is gevalideerd en compatibel bevonden met de aanbevelingen van het IPCC: de temperatuurstijging beperken tot 1,5°C ten opzichte van het pre-industriële tijdperk.
Concreet betekent dit dat we:
39%
van de natuurlijke actieve ingrediënten voor onze cosmetische en nutraceutische producten is afkomstig van upcycling (het hergebruik van nevenproducten, reststoffen of onbenut plantaardig materiaal), van afval uit de agrovoedingsindustrie (avocado, passievrucht, lupine, pruimen) of van landbouwafval (macabladeren) in 2024
46%
van de toeleveringsketens voor natuurlijke actieve ingrediënten in onze activiteiten op het gebied van cosmetische en nutraceutische actieve stoffen is beoordeeld volgens erkende normen zoals UEBT, Bio, Fair For Life, FairWild, ROC™ (Regenerative Organic Certification®) en Au cœur des Sols in 2025
1
mobiele app, Martha, om routines voor mobiliteit, voeding en welzijn op te zetten en zo beter te leren leven met gewrichtspijn
1
Observatorium voor Leeftijd en Maatschappij, dat in 2025 van start gaat, heeft als doel taboes te doorbreken en de houding ten opzichte van ouderdom te veranderen
94%
van het afval van onze locatie in Epernon is in 2024 hergebruikt*
24%
In 2025 hebben we onze broeikasgasemissies van onze vestiging in Epernon met 24% verminderd (ten opzichte van 2019), met name dankzij een beter beheer van het energieverbruik, wat heeft geleid tot een lager verbruik per geproduceerde eenheid**
*Afval omvat alle soorten afval die aanwezig zijn op onze productielocatie in Epernon: niet-gevaarlijk industrieel afval, afval afkomstig van retouren en klachten van klanten, papier, karton, verlopen of niet-conforme grondstoffen, verlopen of niet-conforme verpakkingsmaterialen, plastic, brandbare vloeistoffen, vloeibaar laboratoriumafval, verontreinigde verpakkingen, enz. Voorbeeld van lokale valorisatie: methanisering van ons afvalwater (waswater en slib) tot biogas.
**Voor meer informatie over de SBTi-validatie van Expanscience, zie https://sciencebasedtargets.org/target-dashboard.
80%
80% van onze medewerkers wereldwijd de mogelijkheid om een deel van hun werktijd te besteden aan liefdadigheidsactiviteiten (gezondheid, milieu, ondersteuning van de meest kwetsbaren) in 2025
100%
Het recht op een geleidelijke terugkeer naar het werk van 80% voor onze werknemers wereldwijd die ouder zijn geworden, gedurende de eerste 2 maanden na zwangerschaps-/vaderschapsverlof, met doorbetaling van 100% van hun salaris, vanaf 2023
top of page