Wykorzystaj swoje talenty
Ponieważ czynnik ludzki jest w naszej firmie niezwykle istotny, wiemy, że zaangażowanie każdego pracownika jest kluczowe, aby stawić czoła przyszłym wyzwaniom.
Expanscience rekrutuje!
Zobacz nasze oferty pracy
U nas potencjał każdej osoby składa się na sukces wszystkich!
Nikt nie angażuje się na 100% od ponad 75 lat bez (dobrego!) powodu... W Expanscience pomagamy innym – od dzieci po seniorów – kształtować ich dobre samopoczucie.
Z tego powodu +1000 naszych pracowników codziennie stara się iść naprzód, prowadzi badania i wprowadza innowacje.
1300
pracowników w 13 filiach na 5 kontynentach.
Siedziba główna w Paryżu, zakład produkcyjny i Centrum ds. Innowacji, Badań i Rozwoju (IR&D) w Epernon (departament Eure-et-Loir)
64%
pracowników to kobiety, a 36% – mężczyźni.
Firmie przyznano certyfikat B Corp. W związku z tym naszym obowiązkiem jest stawać się firmą coraz lepszą dla świata... i dla swoich pracowników!
Wierzymy, że potencjał każdej osoby składa się na sukces nas wszystkich. Dzielenie się doświadczeniem, zachęcanie do innowacji, rozwijanie ducha inicjatywy, sprzyjanie rozwojowi – w ten sposób przyczyniamy się do Twoich postępów, dzięki czemu razem idziemy naprzód.
Dostrzegamy wyraźną zależność pomiędzy dobrym samopoczuciem w miejscu pracy, a wynikami jednostek i zespołów. Wdrożyliśmy program na rzecz jakości życia w pracy pełnej wyzwań – standardy pracy zdalnej, porozumienie na rzecz równości płci, karta na rzecz rodzicielstwa, tydzień zdrowia, polityka ds. niepełnosprawności, ale również drobne gesty w stronę pracowników (upominki dla nowych pracowników, kobiet w ciąży czy z okazji narodzenia dziecka itp.) – lista naszych działań jest długa!
W uznaniu całej naszej pracy na rzecz promowania dobrego samopoczucia w miejscu pracy, już drugi rok, otrzymaliśmy certyfikat Great Place to Work®, który nagradza firmy, w których dobrze jest pracować.
75%
Jest to ogólny wynik, jaki uzyskaliśmy w badaniu Trust Index™ (aby otrzymać certyfikat, organizacja musi uzyskać co najmniej 65% pozytywnych odpowiedzi w ankiecie Great Place To Work®)
89%
naszych pracowników uważa, że Expanscience wspiera rodzicielstwo
Oto kilka elementów, które wyróżniają nas na tle innych pracodawców:
Otrzymaliśmy certyfikat B Corp, który potwierdza nasz pozytywny wpływ na społeczeństwo i środowisko.
85% naszych pracowników jest dumnych z tego, że dla nas pracują (GPTW 2024).
W 2025 r. otrzymaliśmy ocenę 93/100 w ramach wskaźnika równości płci.
„To ogromna duma pracować w firmie odznaczonej certyfikatem B Corp i tak zaangażowanej, jak Expanscience, która nieustannie stara się rozwijać i zachęca pracowników, aby też to robili.”
Virginie Wallon
Menedżer ds. mediów cyfrowych i społecznościowych, Expanscience France
„Jestem dumna, że pracuję w firmie, dla której kluczowy jest zrównoważony rozwój i działania CSR. Pasja i zaangażowanie moich kolegów robią na mnie ogromne wrażenie każdego dnia.”
Ines Muselli
Kierownik ds. e-Commerce, Expanscience USA
„Expanscience dba o dobro ludzi. Cieszę się, że uczestniczę w tworzeniu przyszłości naszej firmy.”
Pedro Valdes
Analityk Finansowy, Expanscience Mexique
„To zaszczyt móc pracować w firmie, która tak bardzo angażuje się w działania CSR. Ze swojej strony mam nadzieję, że przyczynię się do tego, żeby przyszłe pokolenia mogły żyć w lepszym świecie.”
Yuffie Yu
Kierownik ds. Sprzedaży, Expanscience Hong Kong
Wsparcie w rozwoju kariery
Welcome on board, witamy w naszej firmie! Jak każdy z nowych pracowników Expanscience, rozpoczniesz pracę od szkolenia dotyczącego firmy i jej działalności w siedzibie głównej w Paryżu, w dzielnicy La Défense, oraz w Epernon, w naszym centrum ds. innowacji, badań i rozwoju oraz zakładzie produkcyjnym.
W trakcie całej kariery będziesz podlegać okresowej ocenie. Co roku odbędziesz ze swoim managerem rozmowę roczną oraz rozmowę na temat rozwoju zawodowego. Dzięki tym spotkaniom będziemy mogli śledzić Twój rozwój i postępy w wykonywanej przez Ciebie pracy, proponować Ci odpowiednie szkolenia i rozmawiać z Tobą na temat Twoich oczekiwań dotyczących relokacji we Francji i za granicą.
Jak widać, w Expanscience dokładamy wszelkich starań, abyś mógł się rozwijać, angażując się w pasjonujące, ekscytujące projekty, a jednocześnie zapewniamy dobre warunki pracy.
5,76%
W 2023 r. 5,76% środków na wynagrodzenia przeznaczyliśmy na szkolenia
138
W 2024 138 pracowników skorzystało z możliwości relokacji (we Francji lub za granicą)
ACTogether:
nasze wspólne zachowania
Expanscience, chce do 2040 roku stać się firmą, która zmienia świat na lepsze. Aby zrealizować ten ambitny plan, musimy przekształcić naszą ofertę i sposób pracy. Nasza kultura i zachowania, zarówno indywidualne, jak i zbiorowe, powinny pomagać nam zarówno osiągać coraz lepsze wyniki, jak i poprawiać samopoczucie wszystkich.
W związku z tym wspólnie określiliśmy postawy, które chcemy propagować. Propagowane postawy są konkretnym, dostępnym i mierzalnym sposobem na wdrożenie w życie naszej kultury korporacyjnej. Są drogowskazem w naszej codziennej pracy. Są wspólnym fundamentem, na którym możemy budować bardziej satysfakcjonujące i efektywne relacje zawodowe z myślą o nas i wszystkich naszych interesariuszach.
Budowanie zaufania
Zaufanie jest podstawą tego, kim chcemy być jako firma, jako zespół i jako ludzie. Od zaufania zależą nasze wspólne wyniki finansowe i pozafinansowe. Zaufania nie można narzucić ani zarządzić. Buduje się ją stopniowo i wspólnie, w sposób ciągły. Przede wszystkim należy jasno określić, jakie są oczekiwania oraz obowiązki i sprostać tym oczekiwaniom. Ale także być kimś, na kim można polegać. Chodzi również o to, abyśmy byli zjednoczeni i solidarni. To dzięki zaufaniu osiągniemy wspólny sukces.
Wspólny rozwój
Jako pracownicy Expanscience, jako ludzie, wszyscy jesteśmy inni. Wspólny rozwój oznacza przekuwanie naszych różnic we wspólną siłę, uczenie się od siebie nawzajem, wzajemne wspieranie się, obieranie tych samych celów i wizji. Na tej nie zawsze łatwej drodze dbamy o integrację, staramy się być otwarci, czuwamy nad tym, żeby nikt nie był wykluczony... Jednocześnie odkrywając nowe obszary.
Przywiązywanie wagi do każdej interakcji
Nasz cel to stanie się firmą, która zmienia świat na lepsze. Dlatego przywiązujemy dużą wagę do każdej interakcji z naszym otoczeniem społecznym i środowiskiem naturalnym. Dzielimy się wiedzą i uczymy się od ludzi, z którymi współpracujemy na co dzień. Zwracamy uwagę na nasze interakcje z naturą: równoważąc "dawanie" i "przyjmowanie", "rozwijanie" i "uprawianie", tak jak robimy to w firmie. Każde doświadczenie uczy nas, aby każda interakcja przynosiła korzyści dla pozytywnego wpływu.
Uczenie się z sukcesów i z porażek
Aby rozwijać się i działać w złożonym i niepewnym środowisku, musimy umieć testować rozwiązania i podejmować ryzyko. Taka postawa jest konieczna do wspólnego rozwoju. Sukcesami należy się dzielić i trzeba je świętować, a błędy należy traktować jako okazje do nauki.
Kładzenie nacisku na to, co najważniejsze
Zdajemy sobie sprawę z tego, że musimy uprościć nasze procesy i sposób podejmowania decyzji. W codziennej pracy chcemy zachęcać do efektywnych i prostych rozwiązań, bez nadmiernych uproszczeń. Wiemy, że świat jest złożony, ale musimy być w stanie poradzić sobie z tą złożonością. Czasami oznacza to, że trzeba z czegoś zrezygnować, powiedzieć „nie” lub po prostu poszukać lepszego i łatwiejszego sposobu na kolejny krok. Oznacza to również dążenie do harmonizacji i spójności.
Mówienie, co robimy, robienie tego, co mówimy
Pozostanie wiernym naszej misji i ambicji na wszystkich poziomach naszej organizacji jest potężnym sposobem na budowanie zaufania. Dla każdego z nas oznacza to dawanie przykładu, szanowanie naszych interesariuszy i naszych ekosystemów, przyjmowanie odpowiedzialności za przyszłe pokolenia. Oznacza to również jasne określenie celów w naszej codziennej pracy i dbanie o to, żeby nasze cele były dopasowane do rzeczywistości.
top of page