impACT, nasza strategia CSR do 2030 r.
Stanie się firmą, która ma pozytywny wpływ na społeczeństwo i środowisko oraz przyczynia się do jego odbudowy.
Misją Expanscience jest pomoc ludziom w kształtowaniu ich dobrego samopoczucia. Jesteśmy przekonani, że jest ono nieodłącznie związane ze zdrowiem planety i że przedsiębiorstwa odgrywają kluczową rolę w jego ochronie. Dlatego podejmujemy działania mające na celu zmniejszenie wpływu naszych produktów i naszej działalności na środowisko.
Nowy etap naszego zaangażowania
Od przystąpienia do inicjatywy Global Compact ONZ w 2004 r., poprzez stworzenie naszej pierwszej listy zobowiązań w 2010 r. oraz wdrożenie Better Living Program na rzecz naszych społeczności w 2015 r., po otrzymanie certyfikatu B Corp w 2018 r. – przeszliśmy długą drogę!
W związku z obecnymi zagrożeniami dla środowiska i społeczeństwa jesteśmy dziś bardziej niż kiedykolwiek zdeterminowani, żeby robić więcej. Jako firma z certyfikatem B Corp chcemy zmieniać świat na lepsze. Program impACT jest dla firmy punktem zwrotnym i określa kierunki naszych działań do 2030/2040 r.
Jaki jest cel na przyszłość strategii impACT? Stanie się firmą, która ma pozytywny wpływ na społeczeństwo i środowisko oraz przyczynia się do jego odbudowy. Mówiąc konkretnie, oznacza to, że dokładamy starań, aby nasza działalność, produkty i usługi przyczyniały się do ochrony zasobów przez maksymalne ograniczenie wpływu firmy na środowisko, a nawet do odbudowy tych zasobów za sprawą działań na rzecz ogółu społeczeństwa i społeczności lokalnych.
Główne cele
Strategia impACT to odpowiedź na 4 strategiczne cele związane z naszą misją, jaką jest wspieranie ludzi w kształtowaniu ich dobrego samopoczucia.
- Opracowywanie produktów i usług sprzyjających dobremu samopoczuciu, przyjaznych dla środowiska i społeczeństwa i w coraz większym stopniu inspirowanych naturą.
- Wspieranie naszych pracownic i pracowników w samodoskonaleniu się i tworzenie wraz z nimi firmy bardziej inkluzywnej i solidarnej.
- Przyczynianie się do osiągnięcia globalnych celów klimatycznych, a także do ochrony i odnowy bioróżnorodności.
- Mobilizowanie społeczności i naszego otoczenia, aby wspólnie tworzyć model biznesowy mający pozytywny wpływ na społeczeństwo, jednostki i ich otoczenie.
Oto nasze główne zobowiązania:
Aby zmniejszyć emisję gazów cieplarnianych:
Ponieważ jesteśmy firmą z misją, mamy ważną rolę do odegrania w ograniczaniu naszego wpływu na zmiany klimatyczne i dostosowywaniu naszej działalności do niskoemisyjnej transformacji.
Aby osiągnąć te cele, od kilku lat wdrażamy dobrowolne podejście do redukcji emisji gazów cieplarnianych (GHG) związanych z naszą działalnością. Pierwszą ocenę śladu węglowego przeprowadziliśmy w 2008 r., a w 2019 r. dokonaliśmy kompleksowej inwentaryzacji naszych emisji, obejmującej wszystkie działania grupy oraz spółek zależnych na arenie międzynarodowej.
W 2023 roku obraliśmy nowy kierunek, angażując się w inicjatywę Science-based Targets: nasza ścieżka redukcji emisji gazów cieplarnianych (w zakresach 1, 2, 3) została potwierdzona jako zgodna z zaleceniami IPCC: ograniczenie wzrostu temperatury do 1,5°C w porównaniu do poziomów sprzed epoki przemysłowej.
Konkretnie oznacza to:
- zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych o 35% do 2030 r. (w porównaniu z 2019 r.);
- czyli zmniejszenie naszych całkowitych emisji gazów cieplarnianych o 46,2% w 100% naszych zakresów 1 i 2 oraz redukcja o 46,2% w 73% naszego zakresu 3 (tj. zakupione produkty i usługi, emisje związane z paliwami i energią, podróże służbowe i dojazdy do pracy, transport towarów, dystrybucja i koniec cyklu życia naszych produktów) do 2030 r. w porównaniu z 2019 r.
- zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych o 81% do 2050 r. (w porównaniu z 2019 r.);
- czyli zmniejszenie naszych całkowitych emisji gazów cieplarnianych o 90% w 95% naszych zakresów 1 i 2 oraz redukcja o 90% w 90% naszego zakresu 3 do roku 2050 w porównaniu z rokiem 2019
- zapewnienie zrównoważonego magazynowania nieuniknionych emisji gazów cieplarnianych przez naturalne pochłaniacze węgla (drzewa, gleby, rośliny…) do roku 2050.
Więcej informacji na temat walidacji SBTi przez Expanscience
Pozyskiwanie składników aktywnych naszych kosmetyków:
39%
naturalnych składników aktywnych w naszej działalności kosmetycznej i nutraceutycznej r. pochodziło z recyklingu (wykorzystania produktów ubocznych, pozostałości lub niewykorzystanych materiałów roślinnych), z odpadów przemysłu rolno-spożywczego (awokado, marakuja, łubin, śliwki) lub z odpadów rolniczych (liście maca) w 2024
42%
naturalnych składników aktywnych w naszych kosmetykach i produktach nutraceutycznych posiada certyfikaty AB, COSMOS, NATRUE, Fair For Life, FairWild, ROC (Regenerative Organic Certification), Au cœur des sols w 2024
W ramach naszej działalności Dobrostan w okresie starzenia się
1
jedna aplikacja mobilna – Martha – pomagająca wypracować nawyki związane z ruchem, dietą i dobrostanem, by ułatwić życie z bólem stawów
1
Obserwatorium Wieku i Społeczeństwa, którego uruchomienie zaplanowano na 2025 r., ma na celu przełamanie tabu i zmianę podejścia do starzenia się
Nasza fabryka w Epernon:
94%
odpadów z naszego składowiska Epernon zostało zwaloryzowane w 2024 roku*
24%
W 2025 roku zmniejszyliśmy emisję gazów cieplarnianych w naszym zakładzie Epernon o 24% (w porównaniu z 2019 rokiem), głównie dzięki lepszemu zarządzaniu zużyciem energii, co przekłada się na zmniejszenie zużycia na jednostkę wytworzonej energii**
*Odpady obejmują wszystkie rodzaje odpadów obecnych w naszym zakładzie produkcyjnym w Epernon: odpady przemysłowe niebezpieczne, odpady ze zwrotów i reklamacji klientów, papier, tekturę, przeterminowane lub niezgodne surowce, przeterminowane lub niezgodne opakowania, tworzywa sztuczne, łatwopalne ciecze, płynne odpady laboratoryjne, zanieczyszczone opakowania itp. Przykład lokalnej waloryzacji: metanizacja naszych ścieków (wody płuczącej i osadów) w biogaz.
**Więcej informacji na temat walidacji SBTi firmy Expanscience można znaleźć na stronie https://sciencebasedtargets.org/target-dashboard.
Nasi pracownicy:
80%
naszych pracowników na całym świecie miało możliwość poświęcenia części swojego czasu pracy na działalność charytatywną (zdrowie, środowisko, wsparcie dla najbardziej potrzebujących) w 2025 roku
100%
Prawo do stopniowego powrotu do pracy w 80% dla naszych pracowników, którzy są rodzicami na całym świecie, przez pierwsze 2 miesiące po urlopie macierzyńskim/ojcowskim, z ciągłą wypłatą 100% wynagrodzenia od 2023 r
Stanie się firmą sprzyjającą odbudowie środowiska i mającą pozytywny wpływ na otoczenie to bardzo ambitne wyzwanie.
Aby osiągnąć nasze cele, zamierzamy zmobilizować naszych pracowników i wszystkie podmioty, które z nami współpracują.
Ponieważ każdy z nas ma własną rolę do odegrania, ale tylko razem możemy wywierać bardziej pozytywny wpływ na świat, który nas otacza!
top of page