impACT, nasza strategia CSR do 2030 r.
Misją Expanscience jest pomoc ludziom w kształtowaniu ich dobrego samopoczucia. Jesteśmy przekonani, że jest ono nieodłącznie związane ze zdrowiem planety i że przedsiębiorstwa odgrywają kluczową rolę w jego ochronie. Dlatego podejmujemy działania mające na celu stopniowe zmniejszanie wpływu naszych produktów i naszej działalności na środowisko.
Od przystąpienia do Global Compact Organizacji Narodów Zjednoczonych w 2004 r., poprzez pierwszy cykl zobowiązań w 2010 r., poprzez program Better Living Program mający na celu przyczynianie się do dobrobytu naszych społeczności w 2015 r., aż po status firmy kierującej się misją w 2021 r. — przeszliśmy długą drogę!
Dziś, w obliczu globalnych wyzwań środowiskowych i społecznych, jesteśmy bardziej niż kiedykolwiek zdeterminowani, by działać więcej. Nasz program impACT stanowi dla naszej firmy punkt zwrotny i wyznacza kurs na lata 2030/2040.
Wdrażamy działania mające na celu usprawnienie zarządzania zasobami wykorzystywanymi w naszej działalności oraz stopniowe ograniczanie wpływu naszych produktów na ekosystemy, przyczyniając się jednocześnie do tworzenia wartości społecznej.
Ponieważ jesteśmy firmą z misją, mamy ważną rolę do odegrania w ograniczaniu naszego wpływu na zmiany klimatyczne i dostosowywaniu naszej działalności do niskoemisyjnej transformacji.
Aby osiągnąć te cele, od kilku lat wdrażamy dobrowolne podejście do redukcji emisji gazów cieplarnianych (GHG) związanych z naszą działalnością. Pierwszą ocenę śladu węglowego przeprowadziliśmy w 2008 r., a w 2019 r. dokonaliśmy kompleksowej inwentaryzacji naszych emisji, obejmującej wszystkie działania grupy oraz spółek zależnych na arenie międzynarodowej.
W 2023 roku obraliśmy nowy kierunek, angażując się w inicjatywę Science-based Targets: nasza ścieżka redukcji emisji gazów cieplarnianych (w zakresach 1, 2, 3) została potwierdzona jako zgodna z zaleceniami IPCC: ograniczenie wzrostu temperatury do 1,5°C w porównaniu do poziomów sprzed epoki przemysłowej.
Konkretnie oznacza to:
Więcej informacji na temat walidacji SBTi przez Expanscience
39%
naturalnych składników aktywnych w naszej działalności kosmetycznej i nutraceutycznej r. pochodziło z recyklingu (wykorzystania produktów ubocznych, pozostałości lub niewykorzystanych materiałów roślinnych), z odpadów przemysłu rolno-spożywczego (awokado, marakuja, łubin, śliwki) lub z odpadów rolniczych (liście maca) w 2024
46%
łańcuchów dostaw naturalnych składników aktywnych w naszej działalności kosmetycznej i nutraceutycznej zostało ocenionych zgodnie z uznanymi standardami, takimi jak UEBT, Bio, Fair For Life, FairWild, ROC™ (Regenerative Organic Certification®), Au cœur des Sols en 2025
1
jedna aplikacja mobilna – Martha – pomagająca wypracować nawyki związane z ruchem, dietą i dobrostanem, by ułatwić życie z bólem stawów
1
Obserwatorium Wieku i Społeczeństwa, którego uruchomienie zaplanowano na 2025 r., ma na celu przełamanie tabu i zmianę podejścia do starzenia się
94%
odpadów z naszego składowiska Epernon zostało zwaloryzowane w 2024 roku*
24%
W 2025 roku zmniejszyliśmy emisję gazów cieplarnianych w naszym zakładzie Epernon o 24% (w porównaniu z 2019 rokiem), głównie dzięki lepszemu zarządzaniu zużyciem energii, co przekłada się na zmniejszenie zużycia na jednostkę wytworzonej energii**
*Odpady obejmują wszystkie rodzaje odpadów obecnych w naszym zakładzie produkcyjnym w Epernon: odpady przemysłowe niebezpieczne, odpady ze zwrotów i reklamacji klientów, papier, tekturę, przeterminowane lub niezgodne surowce, przeterminowane lub niezgodne opakowania, tworzywa sztuczne, łatwopalne ciecze, płynne odpady laboratoryjne, zanieczyszczone opakowania itp. Przykład lokalnej waloryzacji: metanizacja naszych ścieków (wody płuczącej i osadów) w biogaz.
**Więcej informacji na temat walidacji SBTi firmy Expanscience można znaleźć na stronie https://sciencebasedtargets.org/target-dashboard.
80%
naszych pracowników na całym świecie miało możliwość poświęcenia części swojego czasu pracy na działalność charytatywną (zdrowie, środowisko, wsparcie dla najbardziej potrzebujących) w 2025 roku
100%
Prawo do stopniowego powrotu do pracy w 80% dla naszych pracowników, którzy są rodzicami na całym świecie, przez pierwsze 2 miesiące po urlopie macierzyńskim/ojcowskim, z ciągłą wypłatą 100% wynagrodzenia od 2023 r
top of page