impACT, a nossa estratégia de RSE para 2030
Na Expanscience, a nossa missão é ajudar as pessoas a moldarem o seu bem-estar. Estamos convencidos de que este bem-estar é indissociável da saúde do planeta e que as empresas desempenham um papel essencial na sua preservação. É por isso que estamos tomando medidas para reduzir progressivamente os impactos ambientais associados aos nossos produtos e aos nossos negócios.
Desde a nossa adesão ao Pacto Global das Nações Unidas em 2004, passando pelo nosso primeiro ciclo de compromissos em 2010, pelo nosso "Better Living Program" para contribuir para uma melhor qualidade de vida das nossas comunidades em 2015 e pelo nosso estatuto de empresa orientada para uma missão em 2021, já percorremos um longo caminho!
Hoje, diante dos desafios ambientais e sociais globais, estamos mais determinados do que nunca a fazer mais. Nosso programa impACT marca um ponto de virada significativo para nossa empresa e define nosso rumo para 2030/2040.
Especificamente, estamos implementando ações voltadas para aprimorar a gestão dos recursos utilizados em nossas operações e reduzir progressivamente os impactos de nossos produtos nos ecossistemas, contribuindo, ao mesmo tempo, para a criação de valor social e para a sociedade.
Como uma empresa com uma missão, temos um papel importante a desempenhar para reduzir nosso impacto nas mudanças climáticas e adaptar as atividades para o nosso compromisso com a transição de baixo carbono.
Para isso, há vários anos implementamos uma abordagem voluntária de redução das emissões de gases de efeito estufa (GEE) relacionadas às nossas atividades. Realizamos nosso primeiro balanço de carbono em 2008 e, em 2019, fizemos um inventário completo de nossas emissões, integrando todas as atividades do grupo e nossas subsidiárias no mundo todo.
Em 2023, atingimos um novo patamar ao nos comprometermos com a iniciativa Science-based Targets initiative: nossa trajetória de redução de emissões de GEE (nos escopos 1, 2, 3) foi validada como compatível com as recomendações do IPCC: limitar o aumento das temperaturas a 1,5 °C em relação aos níveis pré-industriais.
De forma concreta, isso significa que iremos:
39%
dos ingredientes ativos naturais do nosso negócio de ativos cosméticos e nutracêuticos provém da reciclagem (valorização de coprodutos, resíduos ou materiais vegetais não aproveitados), de resíduos da indústria agroalimentar (abacate, maracujá, tremoço, ameixas) ou de resíduos agrícolas (folhas de maca) en 2024
46%
das cadeias de suprimentos de ingredientes ativos naturais da nossa divisão de Ativos Cosméticos e Nutracêuticos foram avaliadas com base em padrões reconhecidos — como UEBT, Orgânico, Fair For Life, FairWild, ROC™ (Regenerative Organic Certification®) e Au cœur des Sols — até 2025
1
aplicativo móvel, Martha, para ajudar a estabelecer rotinas esportivas, alimentares e de bem-estar para ajudar a viver melhor com dores articulares
1
Observatório Idade e Sociedade, lançado em 2025, tem como objetivo quebrar tabus e mudar as atitudes em relação à idade
94%
dos resíduos da nossa unidade de Epernon foram valorizados em 2024*
24%
Em 2025, reduzimos as emissões de gases de efeito estufa da nossa unidade de Epernon em 24% (em comparação com 2019), principalmente graças a uma melhor gestão do consumo de energia, o que levou a uma diminuição do consumo por unidade produzida**
*Resíduos incluem todos os tipos de resíduos presentes em nossa fábrica em Epernon: resíduos industriais não perigosos, resíduos de devoluções e reclamações de clientes, papel, papelão, matérias-primas vencidas ou não conformes, embalagens vencidas ou não conformes, plásticos, líquidos inflamáveis, resíduos líquidos de laboratório, embalagens contaminadas, etc. Exemplo de valorização local: metanização de nossos efluentes (água de lavagem e lodos) em biogás.
**Para obter mais informações sobre a validação SBTi da Expanscience, consulte https://sciencebasedtargets.org/target-dashboard.
80%
dos nossos colaboradores em todo o mundo tiveram a oportunidade de dedicar parte do seu tempo de trabalho a atividades de caridade (saúde, meio ambiente, apoio aos mais vulneráveis) em 2025
100%
Direito a um retorno gradual ao trabalho a 80% para os nossos colaboradores que sejam pais em todo o mundo, durante os primeiros 2 meses após a licença de maternidade/paternidade, com pagamento contínuo de 100% do seu salário, a partir de 2023
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