Juntar-se à Expanscience

Trabalhar para os laboratórios Expanscience exige rigor, convicções e uma real perícia, mas também o espírito de inovação. Se tem o sentido do emprenho ao serviço dos clientes e a vontade de progredir na sua profissão, encontrará na Expanscience um verdadeiro terreno de evolução profissional.

 

As qualidades humanas antes de mais
No seu recrutamento, os Laboratórios Expanscience não se ficam apenas num diploma ou numa determinada experiência: as qualidades individuais são consideradas como preponderantes. A empresa procura personalidades abertas, dotadas de uma forte capacidade de adaptação e de um espírito de iniciativa, bem como temperamentos curiosos e inovadores.

 

Verdadeiras oportunidades
No seio dos laboratórios Expanscience, a noção de evolução profissional constitui uma realidade que diz respeito à totalidade dos colaboradores, não se limitando a alguns sucessos pessoais. A mobilidade interna é favorecida e as oportunidades de evolução são múltiplas.

 

Uma integração facilitada
Um novo colaborador que é contratado pelas suas qualidades de adaptabilidade e de abertura, beneficia de uma integração bem mais facilitada. Além disso, os Laboratórios Expanscience concedem uma grande importância ao acolhimento e organizam um verdadeiro percurso de integração: encontros com os principais interlocutores do recém contratado, dia dedicado à descoberta da empresa (apresentação das actividades, visita do Site Industrial e do centro de Investigação e Desenvolvimento em Épernon…), volta ao terreno com as equipas comerciais, pontos de diálogo regulares com o manager para recolher as impressões e eventuais dificuldades encontradas pelo novo colaborador, etc.

 

Um processo de recrutamento optimizado
O processo de recrutamento efectua-se em três etapas:


1) Descoberta entre o candidato, a Direcção dos recursos Humanos e os Gestores;


2) Aprofundamento das motivações respectivas: o candidato encontra de novo o manager, e depois eventualmente uma terceira pessoa eleita no seio da empresa (cliente interno ou fornecedor interno importante para a vaga) ;


3) Confirmação entre o candidato, o N + 2 e de novo a Direcção dos Recursos Humanos. Esta última etapa concretiza o recrutamento, se este for positivo.

 

 

 

Consulte as ofertas de emprego e de estágio