Werken bij Expanscience

Om voor de Laboratoires Expanscience te werken, zijn niet alleen nauwkeurigheid, overtuigingen en een ware expertise nodig, maar ook een innovatieve ingesteldheid. U zet zich graag in ten dienste van de klanten en wil graag vooruitgang boeken binnen uw vakgebied, dan krijgt u bij Expanscience de nodige kansen voor uw professionele ontplooiing.

 

Boven alles menselijke kwaliteiten
Bij het aanwerven van nieuwe medewerkers houden de Laboratoires Expanscience het niet bij een diploma of een specifieke ervaring: de individuele kwaliteiten worden als doorslaggevend beschouwd. De onderneming zoekt medewerkers met een open geest en een groot aanpassingsvermogen die graag initiatieven nemen, het liefst met een nieuwsgierige en innovatieve ingesteldheid.

 

Ware loopbaankansen
Bij de Laboratoires Expanscience is loopbaanontwikkeling een realiteit die alle medewerkers betreft en die zich niet beperkt tot een paar individuele successen. De interne mobiliteit wordt bevorderd en er worden heel wat ontwikkelingskansen geboden.

 

Een vlotte integratie
Omdat nieuwe medewerkers juist in dienst worden genomen vanwege hun aanpassingsvermogen en openheid, ligt hun integratie nog meer voor de hand. Bovendien hechten de Laboratoires Expancience veel belang aan het onthaal van nieuwe medewerkers. Daarom is een echt integratiecircuit opgezet bestaande uit ontmoetingen met hun belangrijkste contactpersonen, een dag die gewijd is aan de kennismaking met de onderneming (met o.m. een presentatie van de activiteiten, een bezoek aan de productielocatie en aan het R&D-centrum in Épernon), terreinwerk met de verkoopteams, regelmatige gesprekken met de manager om de indrukken en eventuele problemen die de nieuwe medewerker tegenkomt, te verzamelen, enz.

 

Een geoptimaliseerde wervingsprocedure
De wervingsprocedure telt drie fasen:


1) Kennismakingsgesprek tussen de kandidaat, de directie HR en de manager;


2) Diepergaand gesprek over de respectieve motivaties: de kandidaat ontmoet opnieuw de manager en vervolgens eventueel een derde persoon gekozen binnen de onderneming (een voor de functie belangrijke interne klant of leverancier);


3) Bevestigingsgesprek tussen de kandidaat, de manager van de manager en opnieuw de directie HR. Is deze laatste fase positief, dan wordt de kandidaat effectief in dienst genomen.

 

 

 

Raadpleeg de vacatures voor banen en stages