Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid
Onze acties
De Laboratoires Expanscience hebben een sociaal beleid ingevoerd dat met name gericht is op de werkgelegenheid voor senioren en op de levenskwaliteit op de werkplek. Ook het maatschappelijk verantwoord investeren wordt bevorderd. Verder voert de onderneming voert acties uit m.b.t. de gezondheid en het ouderschap.
Onze commitments 2015
- • Een beleid voeren gericht op de ontwikkeling van de vakbekwaamheid van het personeel om de loopbaanontwikkeling te bevorderen en de ondernemingsresultaten te verbeteren.
- • Het programma "Levenskwaliteit op de werkplek" voor 100% uitvoeren.
Innovatie in dienst van het personeel
Sinds 2007 heeft Expanscience een participatieve innovatiemethode ontwikkeld die de naam "Graine d'ID" heeft gekregen. Hiermee wil de onderneming een cultuur ontwikkelen die het creatieve potentieel van elk personeelslid tot uiting laat komen. Dat betekent ook een evolutie van onze managementmethoden met als doel de barrières tussen de afdelingen en individuen in de onderneming weg te nemen.
In 2010 is door de vereniging Innov'Acteurs, waartoe de meeste grote, op dit gebied actieve Franse groepen behoren, de "Trophées de l'Innovation Participative" georganiseerd. Bij deze gelegenheid heeft Expanscience de prijs voor geïntegreerde innovatie ontvangen; een bekroning voor het ideeënmanagementsysteem "Graine d'ID".
Verkegelegenheid voor senioren
De directie van Expanscience en de personeelsvertegenwoordigers hebben een akkoord ondertekend m.b.t. de werkgelegenheid voor meer senioren dan het door de wet opgelegde aantal. Meer dan 200 medewerkers zijn betrokken bij de officieel vastgelegde maatregelen: handhaving van 8% van het personeelsbestand bestaande uit 55-plussers gedurende drie jaar, een verbetering van de arbeidsvoorwaarden, de invoering van een mentoraat en gesprekken over het tweede deel van de loopbaan.
Verantwoordelijke beleggingen
Eind 2010 heeft het aandeel van de maatschappelijk verantwoorde investeringsproducten (MVI) in de belegging van de liquiditeiten van de onderneming 40% bereikt (tegen 10% eind 2009). Ook is een op MVI gebaseerde spaarregeling voor het personeel in het leven geroepen.
Acties m.b.t. het ouderschap
Op het gebied van de levenskwaliteit op de werkplek, worden met de Fondation Mustela themaconferenties georganiseerd. Deze conferenties voor de personeelsleden worden door externe sprekers verzorgd en behandelen onderwerpen die verband houden met de gezondheidspreventie.
Sponsoring
Sinds 1982 moedigt Expanscience via de Fondation Mustela werkzaamheden en projecten aan die te maken hebben met de ontwikkeling van jonge kinderen en hun relaties met de omgeving.
Dit commitment uit zich ook in de ondersteuning van onderzoek op de belangrijkste activiteitenterreinen van de onderneming: reumatologie, tandverzorging en dermatologie.
Solidaire vakantie
Expanscience ondersteunt het nemen van solidair verlof door personeelsleden door hen een financiële bijdrage te schenken. In samenwerking met Planète Urgence, hebben twee medewerksters in 2010 deelgenomen aan een humanitaire hulpactie in Madagascar.
CIJFERS
24%
van de financiële middelen van Expanscience wordt belegd in een MVI-fonds
