Unirse a Expanscience

Trabajar para los Laboratoires Expanscience requiere rigor, convicciones, unos conocimientos reales y también espíritu de innovación. Si tiene sentido del compromiso al servicio de los clientes y ganas de progresar en su profesión, en Expanscience encontrará un auténtico terreno de expansión profesional.

 

Las cualidades humanas en primer lugar
En su contratación, los Laboratoires Expanscience no repararán en un título o una experiencia determinada: las cualidades individuales se consideran preponderantes. La empresa busca personalidades abiertas, provistas de una gran capacidad de adaptación y espíritu de iniciativa, así como temperamentos curiosos e innovadores.

 

Auténticas oportunidades
En los Laboratoires Expanscience, la noción de evolución profesional es una realidad que afecta a todos los colaboradores y no se limita solamente a unos logros individuales. La movilidad interna se alienta y las oportunidades de evolución son múltiples.

 

Una integración facilitada
Un nuevo colaborador se contrata por sus capacidades de adaptación y apertura, su integración es así más evidente. Además, los Laboratoires Expanscience dan una gran importancia a su llegada y organizan un auténtico recorrido de integración: reuniones con los principales interlocutores del recién llegado, día dedicado a conocer la empresa (presentación de las actividades, visita a la Planta Industrial y el Centro de Investigación y Desarrollo de Épernon…), visita sobre el terrreno con los equipos comerciales, puntos de intercambio regulares con el gerente para recoger las impresiones y las posibles dificultades para el nuevo colaborador, etc.

 

Un proceso de contratación optimizado
El proceso de contratación se desarrolla en tres etapas:


1) Reunión de contacto entre el candidato, la Dirección de Recursos Humanos y el gerente;


2) Profundización en las motivaciones respectivas: el candidato se reúne de nuevo con el gerente, y posiblemente con una tercera persona elegida dentro de la empresa (cliente interno o proveedor interno importante para el puesto a ocupar);


3) Confirmación entre el candidato, el N + 2 y de nuevo la Dirección de Recursos Humanos. Esta última etapa se materializa en la contratación si es positiva.

 

Comentarios de colaboradores

«La integración se logra si la persona se adapta bien a la cultura de la empresa, con un espíritu dinámico, gente seria, integrada y que saben buscar la perspectiva »


«En Expanscience, es importante ser natural, sencillo y tener valores humanos sólidos.»


«La organización requiere mucha flexibilidad, polivalencia pero sobre todo interés. Esto conlleva ineludiblemente a una mayor empleabilidad.»


«Dispongo de una gran autonomía. Puedo ser creativo y hacer propuestas.»


«Estoy orgulloso de pertenecer a una empresa comprometida con el desarrollo sostenible.»