Cultura Expanscience
Empresa de talla humana, los Laboratoires Expanscience fomentan la adquisición de responsabilidades diarias y la comunicación entre los servicios. La implicación de todos pasa por la responsabilización y la valoración de cada uno para mejorar continuamente el nivel de satisfacción del cliente. La política de Recursos Humanos reagrupa a los equipos en torno a una visión común de la empresa que se define como formadora, eficaz, agradecida, experta, responsable, innovadora y creativa.
Una empresa formadora
Los Laboratoires Expanscience han desarrollado una recorrido de integración para los nuevos colaboradores. Facilita el conocimiento de la empresa y permite familiarizarse con su futura función y entorno.
Preocupados por garantizar a todos los empleados el mantenimiento y desarrollo de sus competencias individuales y colectivas, los Laboratoires Expanscience continúan además con una política dinámica de formación. Así pues, en 2011, 4,12% de la masa salarial se dedicó a la formación profesional, por encima de la obligación legal del 1,6% impuesta a las empresas.
Una empresa responsable
Desde 2004, los Laboratoires Expanscience entraron en una gestión de desarrollo sostenible al adherirse al Pacto mundial de las Naciones Unidas. Están provistos de una organización específica y de un plan de acción que irrigan todas las actividades de la empresa. Actualmente, casi cincuenta colaboradores están directamente implicados
Una empresa eficaz
Gracias a un dispositivo de mantenimientos anuales, cada colaborador tiene una visión de lo que se espera de él, en su nivel de eficacia y en las acciones que deben aplicarse para su desarrollo. La empresa ha aplicado además una política de gestión transversal de proyectos.
Esta transversabilidad conduce a la mejora de los resultados individuales y colectivos, así como al enriquecimiento de cada uno. El crecimiento de la actividad en estos últimos años ilustra este incremento de resultados: los Laboratoires Expanscience han pasado así de 131 millones de euros de cifra de negocio en 2000 a 233 millones de euros en 2009.
Una empresa agradecida
La empresa valora y reconoce el rendimiento individual mediante un sistema de gestión por objetivos y el rendimiento colectivo, en forma de participación en beneficios y participación.
Desde hace muchos años, Expanscience ha puesto en marcha una distribución de la participación superior en las obligaciones legales mediante una fórmula derogatoria. Cada uno está asociado de manera significativa a los resultados de la empresa.
Una empresa experta
De la I+D a la comercialización de productos pasando por el servicio a los clientes, el conocimiento es un componente esencial de los Laboratoires Expanscience.
Así pues, la fuerza de la investigación de los Laboratoires Expanscience reside en un procedimiento exclusivo de destilación molecular y dos conocimientos técnicos distintos :
- - el dominio de los mecanismos del tejido conjuntivo (cártilago, encías y dermis) y de la barrera cutánea,
- - la química vegetal.
En la unidad de producción de dermocosmética de la planta de Epernon, el procedimiento de emulsificación en continuo constituye un auténtico logro.
Los equipos de marketing y comerciales están divididos por actividades. Proporcionan soluciones específicas y adecuadas a los prescriptores, preconizadores y distribuidores. A modo de ejemplo, la actividad de Reumatología de Expanscience dedica sus conocimientos y su experiencia en el tratamiento de la artrosis al servicio de los profesionales de la salud.
El conocimiento de los equipos está reforzado por el trabajo de la célula de supervisión científica y estratégica de los programas de formación adaptados a las actividades de los Laboratoires Expanscience. Estos conocimientos se materializan en el lanzamiento de nuevos productos o conceptos innovadores, registro de patentes, numerosas colaboraciones con empresas de renombre, la edición de publicaciones científicas y médicas en el extranjero.
Una empresa innovadora y creadora
Al mismo nivel que el rigor en la gestión y el realismo de proyectos, el espíritu de innovación y creación constituye uno de los fundamentos de la empresa. Ello se materializa principalmente en la aplicación de un sistema de gestión de ideas e innovación.
Este proceso, llamado «Graine d’ID», está dirigido a desarrollar la creatividad y los conocimientos de cada uno de los colaboradores. Se aplica a temas tan variados como la investigación científica, el desarrollo de productos, la optimización de los puestos de trabajo y Ias relaciones de interfaz o la búsqueda del rendimiento económico.
