Rejoindre Expanscience

Travailler pour les Laboratoires Expanscience demande de la rigueur, des convictions et une réelle expertise, mais aussi de l’esprit d’innovation. Si vous avez le sens de l’engagement au service des clients et l’envie de progresser dans votre métier, vous trouverez chez Expanscience un vrai terrain d’épanouissement professionnel.

 

Les qualités humaines d’abord
Dans leur recrutement, les Laboratoires Expanscience ne s’arrêtent pas à un diplôme ou à une expérience précise : les qualités individuelles sont considérées comme prépondérantes. L’entreprise recherche des personnalités ouvertes, dotées d’une forte capacité d’adaptation et d’un esprit d’initiative, ainsi que des tempéraments curieux et innovants.

 

De vraies opportunités
Au sein des Laboratoires Expanscience, la notion d’évolution professionnelle est une réalité qui concerne l’ensemble des collaborateurs et ne se limite pas à quelques réussites individuelles. La mobilité interne est favorisée et les opportunités d’évolution sont multiples.

 

Une intégration facilitée
Un nouveau collaborateur étant recruté sur ses qualités d’adaptabilité et d’ouverture, son intégration est d’autant plus évidente. De plus, les Laboratoires Expanscience attachent une grande importance à son accueil et organisent un véritable parcours d’intégration : rencontres avec les principaux interlocuteurs du nouvel entrant, journée dédiée à la découverte de l’entreprise (présentation des activités, visite du Site Industriel et du Centre Recherche et Développement à Épernon…), tournée terrain avec les équipes commerciales, points d’échange réguliers avec le manager afin de recueillir les impressions et les éventuelles difficultés rencontrées par le nouveau collaborateur, etc.

 

Un processus de recrutement optimisé
Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :


1) Découverte entre le candidat, la Direction des Ressources Humaines et le manager ;


2) Approfondissement des motivations respectives : le candidat rencontre de nouveau le manager, puis éventuellement une tierce personne choisie au sein de l’entreprise (client interne ou fournisseur interne important pour le poste à pourvoir) ;


3) Confirmation entre le candidat, le N + 2 et de nouveau la Direction des Ressources Humaines. Cette dernière étape concrétise le recrutement s’il est positif.

 

 

 

Paroles de collaborateurs

« L’intégration est réussie si la personne s’adapte bien à la culture de l’entreprise, en l’occurrence un esprit dynamique, des gens sérieux, intègres et qui savent prendre du recul. »

 

« Chez Expanscience, il est important d'être naturel, simple, et d’avoir des valeurs humaines fortes. »

 

« L’organisation demande beaucoup de souplesse, de polyvalence, de flexibilité, mais c’est là tout l’intérêt. Cela débouche incontestablement sur une plus grande employabilité. »