Culture Expanscience
Entreprise à taille humaine, les Laboratoires Expanscience encouragent la prise de responsabilités au quotidien et la communication entre les services. L’implication de tous passe par la responsabilisation et la valorisation de chacun pour améliorer sans cesse le niveau de satisfaction du client. La politique Ressources Humaines fédère les équipes autour d’une vision commune de l’entreprise qui se définit comme étant apprenante, responsable, performante, reconnaissante, experte, innovatrice et créatrice.
Une entreprise apprenante
Les Laboratoires Expanscience ont développé un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs. Il facilite la découverte de l'entreprise et permet de se familiariser avec sa future fonction et son environnement.
Soucieux de garantir à l’ensemble des salariés un maintien et un développement de leurs compétences individuelles et collectives, les Laboratoires Expanscience poursuivent par ailleurs une politique dynamique de formation. Ainsi, en 2011, 4,12% de la masse salariale ont été consacrés à la formation professionnelle, bien au-delà de l’obligation légale de 1,6 % imposée aux entreprises.
Une entreprise responsable
Depuis 2004, les Laboratoires Expanscience sont entrés dans une démarche de développement durable en adhérant au Pacte mondial des Nations unies. Ils se sont dotés d’une organisation spécifique et d’un plan d’action qui irriguent toutes les activités de l’entreprise. Aujourd’hui, près de cinquante collaborateurs y sont directement impliqués.
Une entreprise performante
Grâce notamment, à un dispositif d'entretiens annuels, chaque collaborateur a une visibilité sur ce qui est attendu de lui, sur son niveau de performance et sur les actions à mettre en oeuvre pour son développement. L’entreprise a par ailleurs mis en place une politique de gestion transversale de projets.
Cette transversalité conduit à l’amélioration des performances individuelles et collectives, ainsi qu’à l’enrichissement de chacun. La croissance de l’activité sur ces dernières années illustre ce gain de performance : les Laboratoires Expanscience sont ainsi passés de 131 millions d’euros de CA en 2000 à 233 millions d’euros en 2009.
Une entreprise reconnaissante
L’entreprise valorise et reconnaît à la fois la performance individuelle via un système de management par objectifs et la performance collective, sous forme d’intéressement et de participation.
Depuis de nombreuses années Expanscience a mis en place une distribution de la participation supérieure aux obligations légales par le biais d’une formule dérogatoire. Chacun est ainsi associé de façon significative aux résultats de l’entreprise.
Une entreprise experte
De la R et D à la commercialisation des produits en passant par le service aux clients, l'expertise est une composante essentielle des Laboratoires Expanscience.
Ainsi, la force de la recherche des Laboratoires Expanscience repose sur un procédé exclusif de distillation moléculaire et deux savoir-faire distincts :
- - la maitrise des mécanismes du tissu conjonctif (cartilage, gencives et derme) et de la barrière cutanée,
- - la chimie du végétal.
Sur le site d'Epernon, au niveau de l'unité de production dermo-cosmétique, le procédé d'émulsification en continu, constitue une véritable expertise.
Les équipes marketing et commerciales sont dédiées par activité. Elles apportent des solutions spécifiques et ciblées aux prescripteurs, préconisateurs et distributeurs. A titre d'exemple l'activité Rhumatologie d'Expanscience met ainsi sa connaissance et son savoir-faire dans le traitement de l'arthrose au service des professionnels de santé.
L'expertise des équipes est renforcée par le travail de la cellule veille scientifique et stratégique et des programmes de formations adaptés aux métiers des Laboratoires Expanscience. Elle se concrétise par le lancement de nouveaux produits ou concepts innovants, le dépôt de brevets, de nombreuses collaborations avec des partenaires renommés, l'édition de publications scientifiques et médicales à l'international.
Une entreprise innovatrice et créatrice
Au même titre que la rigueur dans la gestion et le réalisme des projets, l’esprit d’innovation et de création constitue l’un des fondamentaux de l’entreprise. Il se concrétise notamment par la mise en place d’un système de management des idées et de l’innovation.
Ce processus, baptisé « Graine d’ID », vise à développer la créativité et le savoir-faire de chacun des collaborateurs. Il s’applique à des sujets aussi variés que la recherche scientifique, le développement de produits, l’optimisation des postes de travail et des relations d’interface ou la recherche de la performance économique.
